美世咨詢（中國）有限公司Mercer Consulting (C 79人分享
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通過TG實(shí)習(xí)狗的微信公眾號(hào)看到相關(guān)的招聘信息，投了簡歷過去之后大概有一個(gè)周才收到電話，電話里應(yīng)該是實(shí)習(xí)HR小姐姐提了一些常規(guī)問題比如：你有一段實(shí)習(xí)時(shí)間比較短，為什么？你上一段實(shí)習(xí)為什么辭職？你可以用三個(gè)詞來概括你自己嗎？你覺得周圍的人一般都怎么評(píng)價(jià)你呢？回答完畢后如果OK就會(huì)給你發(fā)短信和郵件通知正式面試地點(diǎn)。第二天最先到場，HR小姐姐會(huì)先給你一張白紙和筆做一張自己的姓名牌，后來等大家都陸陸續(xù)續(xù)到達(dá)之后正式的面試就開始了。因?yàn)槭且粋€(gè)實(shí)習(xí)的offer，沒有想到還有群面這么正式的，也是很意外了。大致分為三輪，第一輪自我介紹，HR說，給大家兩分鐘的時(shí)間，時(shí)間一到，請(qǐng)輪流用英文介紹你左手邊的這位同學(xué)。。。。真的是，然后我們就將兩分鐘分成了兩個(gè)一分鐘，一分鐘給右邊的同學(xué)了解自己，一分鐘去了解左邊的同學(xué)。這個(gè)過程只有一位中大的女生可能反映太慢，把所有的時(shí)間都用來給別人了解自己了，最后她介紹了她自己，被HR懟了。第二輪是八個(gè)人分成兩個(gè)小組，討論一個(gè)產(chǎn)品方案，類似于公司有一個(gè)XX人的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，然后你們討論以什么樣的方案才是最合理的。我們這邊四個(gè)女生都不屬于leader型，整個(gè)過程非常慌亂。對(duì)面有一個(gè)男生擅長控場，基本上是他在主導(dǎo)。但是最后最present的時(shí)候，他們小組給了兩個(gè)方案出來直接被懟，HR表達(dá)你們?yōu)槭裁床贿x擇一個(gè)最合適給我，你還要讓你客戶去做選擇？？？EXM？？我們小組的方案相對(duì)成熟一些，最陳述的姑娘表達(dá)的也更清楚一些。第三輪是壓力面，HR輪流對(duì)每個(gè)小組發(fā)起攻勢，火力之猛令人猝不及防。比如：你覺得你們小組誰表現(xiàn)最好？為什么？不能選自己。你覺得你們小組誰表現(xiàn)最差，為什么，此時(shí)可以選擇自己？你們覺得他的作用最大，可是你們的方案并不好，難道不是他的問題嗎？你什么都沒有提出那你在做什么呢？諸如此類的，現(xiàn)場氣氛一度非常尷尬。因?yàn)榈轿覀冞@組的時(shí)候我們?nèi)齻€(gè)人在選擇最差的時(shí)候都不約而同的選擇了B女生，HR直接問B是否同意，她說不同意，因?yàn)槲覀兲艁y了，太沒有節(jié)奏了，并不是她的問題。然后的然后，B女生直接和C女生開始了短暫而激烈的撕逼。可能對(duì)面的同學(xué)也是驚呆了吧= =最后我們八個(gè)人里面好像只有一個(gè)廣外的女生收到了第二次的面試通知。人生的第一次群面，也是很刺激了。希望大家以后都能遇到神隊(duì)友。加油
面試官問的面試題： 1.你覺得在剛剛的小組討論里，你們組誰表現(xiàn)最好？（不可以選自己）
2.你覺得在剛剛的小組討論里，你們組誰表現(xiàn)最差？（可以選自己）
3.你覺得在剛剛的小組討論里，對(duì)面組誰表現(xiàn)最好？
4.你覺得在剛剛的小組討論里，對(duì)面組誰表現(xiàn)最差？
5.如果你們可以從對(duì)面選一個(gè)人過來，你愿意選誰，為什么？
6.如果你們可以從你們小組選一個(gè)人出去，你想選誰？為什么？（此時(shí)不可以選自己）
7.你們組有人認(rèn)為A/B/C/D/表現(xiàn)得最好，你怎么看呢？
8.你們組有人認(rèn)為A/B/C/D表現(xiàn)得最差，你怎么看？為什么？