大漢控股集團有限公司 11人分享
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1.在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷申請到的面試機會。 2.面試前有填寫一份表格個人信息工作經(jīng)歷學(xué)校經(jīng)歷家人信息，前公司聯(lián)系人前工資等等。 3.面試主要分為兩輪，第一輪是hr問了離職原因、待業(yè)期原因、距離遠是否接受等；第二輪是崗位對應(yīng)技術(shù)主管，先自我介紹，看著簡歷問了上加公司項目，簡歷上寫的技能問了之前是怎么操作的，問如果入職感覺會遇到的最大困難，問了是否單身 4.談薪水，hr表示底薪6000多，其中20%得算績效的，績效好就扣得少。遲到扣100元。五險一金最低標準繳納。如果入職需要自己帶電腦工作公司沒有電腦，每月補貼電腦100元，可補貼兩年。有餐補路費補等小福利。沒有雙休是大小休，加班沒有補貼算調(diào)休，入職一年后才有五天帶薪假期，體檢不報銷。
面試官問的面試題： 有問到上家離職的原因。技術(shù)上的問題有問到做性能測試的大概流程。會問簡歷中間提到的項目，具體做什么的大概流程。問到了上家公司技術(shù)部規(guī)模人數(shù)。女生的話一定會被問是否單身。
一開始HR會和你聊你的一些經(jīng)歷以及介紹招聘崗位的職責(zé)，然后問你對他們的公司構(gòu)成有什么需要了解的，沒有專業(yè)性問題。
面試官問的面試題： 作為水電方，有沒有接觸過甲方單位的消防驗收？
15萬平米的樓房在預(yù)埋階段你認為怎么安排工人合理？
強電電纜敷設(shè)工作怎么進行穿插？