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先是一個一對一的群面群面，跟所有正常的流程一樣，之后安全而會進行一個壓力，面對你們小組每一個成員提問，在這一輪面試中，如果你過了，接下來就會收到一輪面試，是一對一的面試，因為民意的面試更大程度上是考察你的吃苦能力，簡歷，相關問題等等，如果這個過了就會有一個交流，見面會交流，見面會商談，工資休假工作時間的問題，如果沒有問題的話，很快就可以簽三方了。

第一輪：無領導討論，從4個方案中選擇一個，并且小組統一執行方法； 第二輪：問你簡歷上的基本情況，2到3個問題，再者就是你對這個崗位的了解有多少，你為什么想留在這個城市？最后就是給你向HR提問的機會。 第三輪：自我介紹，你對崗位的了解；你為什么加入融創；你為什么留在這里？然后讓你提問。 第四輪：跟第三輪的問題基本上一樣。