真人分享（ 深圳特發(fā)東智科技有限公司 ）
深圳特發(fā)東智科技有限公司怎么樣
- 請說說你在深圳特發(fā)東智科技有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司管理層人員流動很快，越往高層越是嚴重，內(nèi)部流傳一種說發(fā)，升職越快，犧牲的概率就越大，因為一般都是升值不加薪。升職了杠的事越多，責任就大了。
此信息由深圳特發(fā)東智科技有限公司員工[馬小兵]分享于2019年12月
- 深圳特發(fā)東智科技有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 沒有漲過，現(xiàn)在又強力推行KPI考核，從目前的工資中抽出一部分作為考核，按照職位等級分，副總40%，總監(jiān)30%，經(jīng)理20%.....到線上拉長8%，每月能達到績效的95%以上就全發(fā)發(fā)，低于70%就全部沒有，這個考核對公司來說是穩(wěn)賺，對員工來說是穩(wěn)輸，最好的情況也是同不搞KPI之前一樣
此信息由深圳特發(fā)東智科技有限公司員工[馬小兵]分享于2019年12月
- 深圳特發(fā)東智科技有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 沒有年終獎 ，進去的時候說是每個月會有績效獎，但從來沒有發(fā)過，能發(fā)績效獎的條件是要達到每個月老板定的要求，快兩年了沒有一個月能達到
此信息由深圳特發(fā)東智科技有限公司員工[馬小兵]分享于2019年12月
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