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山湖海集團 3人分享

晉升機會 | 工作氛圍

山湖海集團怎么樣

山湖海集團工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
1、工作量大，事情雜亂 2、有其他原因，或故障非自己能力所能排除導致，而又直接影響工作成效 3、老板不管事，只看結果，不看過程，不了解詳情 4、產量或其他要求超出 一般企業一般企業個別工作崗位是需要一定抗壓能力的，有的崗位只是特別忙的時候有些壓力。但是如果是客觀原因或者合并崗位導致壓力增大
此信息由山湖海集團員工[結構設計副經理]分享于2019年09月
山湖海集團的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
流動性一般，適合長期發展一般企業個別工作崗位是需要一定抗壓能力的，有的崗位只是特別忙的時候有些壓力。但是如果是客觀原因或者合并崗位導致壓力增大
此信息由山湖海集團員工[結構設計副經理]分享于2019年09月
山湖海集團的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
老板不管事，只看結果，不看過程，不了解詳情 4、產量或其他要求超出 一般企業一般企業個別工作崗位是需要一定抗壓能力的，有的崗位只是特別忙的時候有些壓力。但是如果是客觀原因或者合并崗位導致壓
此信息由山湖海集團員工[結構設計副經理]分享于2019年09月

面試經驗（山湖海集團，共1條分享）

2018-08-24 | 網上申請
面試過程：

HR電話通知面試，并未做過多基礎信息的了解。到企業后等待較久，感覺HR是面完了同時段的另一位候選人才過來接待，簡單了解了個人基本情況，簡要介紹崗位情況后表示去想用人部門副總反饋，幾分鐘后答復因，考慮到目前的家庭情況，跟崗位不匹配。這些信息完全可以在電話溝通中先了解，不浪費雙方的時間。

面試官問的面試題：

自我介紹 過往工作介紹及介紹，簡單介紹后HR表示了解了，未做過多提問 最近2份工作離職原因 與上家公司是否在正式接觸勞動合同，是否存在勞動糾紛 個人情況

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公司動態

  • 山湖海集團新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
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