成本會(huì)計(jì)工資待遇(貴陽市，2018年)

2019-04-04 | 中國航空工業(yè)（集團(tuán)）有限公司

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有高溫補(bǔ)貼和寒冷補(bǔ)貼，還有高溫假和寒暑假，包住，包中餐，早餐和晚餐不包，加班的話可以包晚餐，法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏很緊，會(huì)計(jì)特別累，什么都要核算，往年的成本也需要隨時(shí)核算，經(jīng)理要什么表就需要馬上出什么表，還有總公司也需要隨時(shí)出報(bào)表！

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般不會(huì)漲工資，實(shí)習(xí)期4900每月，轉(zhuǎn)正后5300每月，公積金自己交的和公司交的加起來不超過600，很少！一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)等。