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工資漲幅 | 年終獎
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工資待遇
面試資料
待遇點評
首先是群面,10個人一起,分成兩組,兩個小組各為一個公司,競標,商量出合適的方案給采購方;二面是半結構面試,也就是1對1,主要是壓力面試;最后終面是一對多,基本都是hr面試。
在商務談判環節他會一直懟你,質疑你的方案,問你具體的售價和一些數字的問題;結束之后問你自己覺得剛才表現怎么樣?哪里做的不好?為什么做的不好?最后環節問你的家庭情況等等,個人經歷以及對自己的總結評價,就沒有專業性的問題啦。
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“首先是群面,10個人一起,分成兩組,兩個...”