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一開(kāi)始HR電話(huà)面試，雙方了解對(duì)方信息以及崗位信息等，而后技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，能感覺(jué)出那個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人是一個(gè)大牛，，，各方面知識(shí)都懂，真心牛。。。。最后是建筑研究院的副院長(zhǎng)面試并聊聊對(duì)工作的期許，，，，而后就沒(méi)有下文了。每一輪面試的等待時(shí)間都是2周左右，時(shí)間上不靠譜。 我這三輪面試除了第一輪是電話(huà)面試之外，后兩輪都是微信視頻面試。 但是既然到了第三輪高管面試，也不知為何居然沒(méi)下文。
面試官問(wèn)的面試題： 以第二輪技術(shù)面試為例，面試官會(huì)根據(jù)你的經(jīng)歷了解你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并提出各種刁鉆問(wèn)題來(lái)驗(yàn)證你現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的扎實(shí)程度。比如說(shuō)：當(dāng)?shù)弥阌胁淮_定度知識(shí)背景的時(shí)候，就會(huì)著重讓你解釋其具體的操作與管控等。再比如說(shuō)也會(huì)問(wèn)一些招聘崗位的應(yīng)會(huì)知識(shí)，看看你是否匹配，比如說(shuō)黑白盒測(cè)試等。