機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工資待遇(成都，2018年)

2019-09-04 | 成都華信

工資待遇：

技術(shù)員工資待遇(成都，2019年)

2019-12-11 | 成都華信

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

低端制造業(yè)吧，利潤(rùn)薄，同級(jí)沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力，主要是大家拼價(jià)格，公司成立近20年，營(yíng)業(yè)額現(xiàn)在每年維持在三千萬(wàn)左右，對(duì)于一百多人的制造業(yè)來(lái)說(shuō)，人均產(chǎn)值還是偏低了

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

管理較松，但很人性化，做研發(fā)好點(diǎn)，壓力大點(diǎn)，但對(duì)自己成長(zhǎng)還是很好的。公司制造體系貫徹執(zhí)行執(zhí)行這一塊還有待加強(qiáng)。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

流動(dòng)較大，因?yàn)楹苋菀走_(dá)到頂點(diǎn)，畢竟技術(shù)含量較低，而且在薪資分配這方面存在一些問(wèn)題也容易導(dǎo)致老員工離職，新舊交替頻繁，使公司技術(shù)積累大打折扣。