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HR會(huì)根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷，進(jìn)一步詢問(wèn)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。例如，對(duì)于簡(jiǎn)歷中提到的工作經(jīng)歷，可能會(huì)問(wèn)“你在XX公司擔(dān)任XX崗位時(shí)，主要負(fù)責(zé)哪些工作，取得了哪些成績(jī)？”通過(guò)這些問(wèn)題，HR可以核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，同時(shí)了解求職者的溝通能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。 評(píng)估求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃：面試官會(huì)問(wèn)“你為什么想來(lái)我們公司？”“你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？”等問(wèn)題。通過(guò)這些問(wèn)題，判斷求職者是否對(duì)崗位有明確的興趣和目標(biāo)，是否與公司的價(jià)值觀和發(fā)展方向契合。

1、上家公司離職原因； 2、你期望多少薪資； 3、根據(jù)你簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目問(wèn)幾個(gè)相關(guān)的問(wèn)題點(diǎn)； 4、上一家公司在哪里，你住在哪里，同行方式； 5、是否能接受加班； 6、該崗位需要5天試崗，工資照發(fā)，能否接受；