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成都康弘藥業(yè)集團(tuán) 163人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

真人分享( 成都康弘藥業(yè)集團(tuán) )

成都康弘藥業(yè)集團(tuán)怎么樣

成都康弘藥業(yè)集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有福利,公司員工的福利有餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。
此信息由成都康弘藥業(yè)集團(tuán)員工[it職員]分享于2023年03月
成都康弘藥業(yè)集團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏算自由,一般自己安排好自己的工作就行。領(lǐng)導(dǎo)看的是最后的業(yè)績(jī),只要業(yè)績(jī)好,很多東西都能包容你。
此信息由成都康弘藥業(yè)集團(tuán)員工[醫(yī)藥代表]分享于2019年09月
成都康弘藥業(yè)集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司每年一個(gè)部門(mén)調(diào)薪人數(shù)為部門(mén)人數(shù)30%左右,不是人人每年都可以調(diào)薪,要經(jīng)過(guò)職稱(chēng)評(píng)定,然后領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行篩選,調(diào)薪幅度18%。薪酬體系完善,有完整的晉升路線
此信息由成都康弘藥業(yè)集團(tuán)員工[it信息工程師]分享于2024年03月

面試經(jīng)驗(yàn)(成都康弘藥業(yè)集團(tuán),共39條分享)

2018-04-02 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

早上八點(diǎn)半到公司,公司還準(zhǔn)備了糕點(diǎn)和咖啡,工作人員很熱情很客氣。安排了兩輪面試,各40分鐘左右,都是1對(duì)1面試,問(wèn)題很詳細(xì),康弘藥業(yè)對(duì)面試官的要求很高,還給了我們打分表,用于面完后打分和提建議,很人性化,面試過(guò)程中全程也有3位工作人員,在后面聽(tīng)過(guò)程,HR說(shuō)的是他們也是給面試官打分的。面到中午,還被邀請(qǐng)?jiān)谑程贸燥堅(jiān)僮撸程眠€不錯(cuò)。總的來(lái)說(shuō)整個(gè)氛圍挺好的,讓人很舒服。

面試官問(wèn)的面試題:

1.兩位面試官都是就個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。 2.從哪些方面了解公司,具體的,哪些網(wǎng)站和論壇。 3.對(duì)崗位工作內(nèi)容的理解。 4.面試崗位的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。 5.介紹自己的研究?jī)?nèi)容,具體解釋在立項(xiàng)方面是怎么做的,怎么設(shè)計(jì)課題。 6.具體說(shuō)明在自己研究過(guò)程中遇到的困難,怎么去解決的。 7.介紹讓自己組織過(guò)什么活動(dòng),注意是自己組織安排的,體現(xiàn)自己的能力的事件。 8.做研究時(shí)有沒(méi)有遇到不想做的時(shí)候,怎么調(diào)整自己的心態(tài)。 9.專(zhuān)利方面的相關(guān)網(wǎng)站有哪些。 10.很多問(wèn)題都要求細(xì)致舉例說(shuō)明,體現(xiàn)個(gè)人處理事件能力的優(yōu)勢(shì)。 11.筆試要求專(zhuān)業(yè)翻譯和法律知識(shí)的考核。

公司動(dòng)態(tài)

  • 成都康弘藥業(yè)集團(tuán)新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):醫(yī)藥/生物工程
  • 官方網(wǎng)址: