先做技術(shù)題。很快得出分?jǐn)?shù)。然后有技術(shù)經(jīng)理負(fù)責(zé)面試,問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題,并詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn),做過(guò)什么項(xiàng)目,負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。隔幾天通知二面,主要是技術(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試,問(wèn)一些工作經(jīng)驗(yàn),后續(xù)人力談薪酬。
面試官問(wèn)的面試題: 相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),工作經(jīng)歷,工作中的職責(zé),掌握的技術(shù)情況,問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題,對(duì)本公司的了解,為什么從上一家離職。