[土建工程師]公司人事關系復雜，拍馬屁的比干實事的多

2019-11-14 16:38:57 | 西安蓮湖

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司人事關系復雜，拍馬屁的比干實事的多，裙帶關系復雜，顛倒黑白全憑領導一句話。平時所謂的剛性考核結果對晉升和獎金基本沒有關系，全憑政治站隊及與相關領導的關系。曾經我們項目在公司交房維修率統(tǒng)計中遠遠優(yōu)越于之前所有項目，平時對個人的考核也名列前茅，按道理像我這個崗位的業(yè)績是不言而喻的，肯定會得到晉升。但是我在公司沒有親近的領導，所以不但失去了提拔的機會，居然被納入年底裁員的行列，而成天在項目瞎混的人卻一個沒要走，還很多被提拔。公司給我的理由的是工作能力不足，我拿著往年考核結果和交房結果追問領導，要求說明我工作能力不足的地方，他見了后無法回答，又推說公司經營困難希望我理解，最后還是無法解釋為什么裁員會挑考核成績好的員工裁。不但如此，最后還強行克扣了我的N+1大約5萬元的賠償。作為一名五年的老員工，我自問兢兢業(yè)業(yè)沒有對不起公司的地方，工作能力有目共睹，平時也處處與人為善，這樣的公司真的讓人傷透了心。天朗，第一次讓我否定了實干為王的信念。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般兩三年漲一次，但是漲多少一少半看貢獻，主要憑與領導的關系遠近。薪酬體系雖然后，但是最主要的還是在領導嘴里。強調一下，主要是要和中層領導搞好關系，這個比做出業(yè)績更重要。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

所謂年終獎其實是從你談好的年薪里面出的，一般除夕前兩三天發(fā)，只少不多。但是發(fā)多少主要看領導的影響，與考核關系不大。

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