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經過了三面，第一輪是HR面試，主要是了解過往情況，還有介紹了一下公司管理風格。第二輪是業務負責人面試，主要是針對業務能力這部分。著重問的質量控制。第三輪分兩次，第一次是和主管領導聊，溝通了公司文化以及工作內容。第二次是副總級別面試，問了一些基礎問題，但是感覺有壓力，在弱點上追問。

業務負責人面試的時候就是讓介紹一下自己，然后以自己的過往經歷介紹一下現場質量控制的方式。還有就是詢問了一下，個人對工程質量重點的看法。副總級別的面試，問了一下自己的優點是什么，回答以后他接著問我覺得這并不能體現你的優點，我當時有點慌張，表現的不好。還有就是問為什么離職以及覺得自己的缺點是什么。