高效電子 22人分享
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先填表，再做一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)題，最后面談。但是公司不尊重人，本來(lái)網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)注明了薪資要求，否則勿擾。但是面試時(shí)被告之遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到本人要求。簡(jiǎn)直是在耍人，既然看了簡(jiǎn)歷，知道我的最低薪資要求，你覺(jué)得能達(dá)到才叫人來(lái)面試啊，一點(diǎn)都不尊重人，還說(shuō)別人找工作態(tài)度有問(wèn)題。最后不歡而散。
面試官問(wèn)的面試題： 薪資要求。其他沒(méi)有。但是那個(gè)叫許處長(zhǎng)的面試官很不會(huì)尊重人。我指出了他們公司應(yīng)該認(rèn)真看應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，否則是浪費(fèi)彼此時(shí)間精力。結(jié)果他反而譏笑面試者不是老板，就活該被耍。