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第一輪hr面試，介紹公司主要概況，和職位權(quán)責(zé)。 第二輪兩個高管面試，主要是一些情景設(shè)置，一些處理問題的能力以及應(yīng)急反應(yīng)。還有對產(chǎn)品的專業(yè)度考核。

情景設(shè)置：把他當作客戶，提問一些刁難的問題，以及和別的競爭者對比，如何說服他放心的購買并且選擇我們的產(chǎn)品。