交通銀行寧波分行 4人分享
交通銀行寧波分行 4人分享
投簡歷不表。 筆試階段，交通銀行今年的筆試題依然采用行測+英語+行業知識的形式，這部分記得不是很清楚，全國統一的筆試，可以參考其他經驗帖。個人覺得無非還是練好行測，再買本銀行業考試輔導材料看看，基本沒什么問題。lz借此過了申報的所有銀行業的筆試，除了中行坑爹得竟然連筆試機會也不給。 11月29號一面。9人小組討論，面對交行寧波分行HR們共三人，額外有一個負責現場主持。每個人面前有一個麥克風，是獨享開關的，發言前請摁麥克風。先每人1分鐘的自我介紹，然后是材料閱讀和小組討論。今年的題目是“假設你是負責培訓的工作人員，培訓老師臨時有事不能及時過來，請問你怎么辦？”這里說明一下，由于9人座位是一字排開的，所以其實討論氛圍估計不會很濃。而且看起來交行的HR不太在意，只要表現稍微好一點，就沒什么問題。我們小組五個比較活潑的事后互加了微信，后來發現五個都上了。所以，只要不是太自閉，稍微發言，就ok了，能博出彩就更好了。 對于這個問題，lz當時的提議是一方面根據事件嚴重程度，分為培訓老師能來但會晚一會兒、培訓老師來不了但其他老師可以、大家都來不了來討論，另一方面在時候做案例復盤和反思，建立預案。不一定準確，供大家參考，也歡迎討論。其他同學也提到必要的點，比如對上向上級領導匯報，對下向培訓成員解釋，對中與老師聯系等；又比如試試看能否幫培訓老師解決問題（這點不置可否，個人傾向不打擾培訓老師隱私）。 12月12號二面。一面之后大概11天才通知二面，時間地點不變，依舊是鼓樓站旁的交銀大廈（以后可能搬到金融街）。這里強調一下，今年進入大樓的方式是從大樓北面（即馬路那一面的背面），有一個挑高2米多點的寬門，其實是停車場的門進去，里面的柱子上有粘貼示意圖。二面形式是行長帶著其他6個人多對一，從大家的反饋來看，基本是針對個人簡歷的問題展開，比如有同學是學校十佳歌手，還被要求唱歌了。建議有這方面才能的同學提前準備好歌曲，個人覺得選歌很重要。lz的專業與銀行業沒什么關系，被問到了。這是第一問。第二問個人對客戶經理的業務指標是否有認識，有沒有壓力。第三問是否做過陌生人拜訪。三個問題就是直接地問是否能做好客戶經理職位。 12月15號體檢。傳說中的黃金三小時出現了，剛剛收到交行的短信通知，“恭喜你通過交通銀行寧波分行面試，請務必登陸郵箱查看具體體檢通知，體檢時間定于12月15日（周一）8:30，報到地點：同面試地點，體檢須空腹。”收到時間12月12日20:28。
面試官問的面試題： 一、所學專業與銀行業的關系不大，為什么來銀行？
二、對對公客戶經理的業務指標和壓力有沒有認識？
三、是否做過陌生拜訪？