去到郵件通知的樓層，跟前臺小姐姐說是來是來面試的，她會問你的名字，然后讓你坐在椅子上等，一會兒會有一個人拿著一張紙來找你，給你三分鐘翻譯紙上的內容，然后領你去面試的地方，可能要去的別的樓層，把紙上的內容翻譯給你的面試官聽，都是很簡單的英文句子

畢馬威華振會計師事務所審計助理面試題

面試的內容主要都是圍繞簡歷進行的，基本上簡歷上有的都會問到，然后也會根據你的回答進行進一步追問。比如:我的簡歷上有寫我學的課程，就會問我最喜歡的課程，從中學到了什么；學校社團負責的工作，工作的具體流程；還有一些其他的問題:對畢馬威及KDC的了解是干什么的；為什么來應聘，想從畢馬威學到什么；有什么想問我的。

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面試分為兩個部分，自我介紹和群面。自我介紹是英文的，被限定在1分鐘內完成。通過復盤大家的自我介紹可以發現，自我介紹主要分為三個部分。第一，個人情況，該部分主要介紹個人姓名、教育背景。第二，個人事跡及背后所體現的品質。第三，自己對公司的向往以及自己與公司的契合，短時間版本可將其與第二點合起來。
回顧這次群面，總體來看，本組表現較為一般，主要存在的問題有以下幾點，第一，群面時間把握不到位。雖然在正式開始群面之前，自己有看過經驗貼，也準備了好手表來控制時間，但是在實操過程中會發現，實在會存在一些同學過分糾結于某些細節之處，即使提醒他之后，大家進入到下一個環節，他還是有可能會跳出來繼續重復剛剛的細節。另外就是，由于案例較長且為英文，因此大多數同學沒有讀懂題目，所以在討論具體方案的時候，大家會處于一個不知所措的狀態中。
第二，自己對于面試的提前準備程度不夠，資料搜集能力還有待提升。在面試出來后，我有與另一組的小伙伴就面試氛圍展開討論。與我們組恰好相反，小伙伴的組別中有好幾個同學對面試case的細節都提前詳盡掌握，所以整組面試推進極其順利和活躍，甚至出現提前3分鐘得出結論從而無話可說的局面。

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群面后面試官沒有問問題，直接結束群面。群面的題目是：這一次所抽中的是員工培訓，主要涉及有聘請哪些導師、選擇日期為何、選擇哪家酒店等問題（全英文）

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群面：9個人在一個會議室里，一起討論一個case，是關于一個食品飲料企業的。問題比較偏向企業戰略分析，主要用CPA戰略里的那些模型來回答。先是閱讀環節，然后到討論環節每個人都可以自由發言。我當時主要提出了模型的選擇和提醒時間。到時間后就回答case里的問題，回答完就結束了。

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單面：經理面。基本就會問一下上學經歷，然后為什么選擇審計，以及怎么看待四大的工作強度和加班情況。
合伙人面：主要問一些個人情況，然后印象比較深的是問我擅長什么，還給我講了一下她以前剛到公司的時候雖然只是擅長一些普通的事情但是同樣很有意義。

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