校園招聘，參加宣講會就行，投遞簡歷后等他們篩選，然后通知面試時間，人事先簡單面試，然后是主管面試，主管那天有事，沒怎么問問題，問題都不是專業性的問題

南京奧聯汽車電子電器有限公司硬件工程師面試題

問家里情況，填一張表，問自身情況，問對他們公司是否有了解，以及有沒有什么想要問他們公司的

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在招聘會上直接就給了面試通知，先去筆試，當時有四五十個人，不過不是一個部門，筆試是一些模電和單片機的知識，然后是技術面，兩個專業的人面，問了一些項目和畢設，然后等通知，第二天讓我同學去簽三方，承諾給他5000，后來我同學拒絕了。然后讓我去，我最后沒去、試用期3000-3500，不包住宿，轉正也沒有說的清楚，試用期6個月，很怕直接把你踢了。

南京奧聯汽車電子電器有限公司助理工程師/技術員面試題

你是哪里人，家里幾個孩子，項目經歷，畢業設計，給你3000干不干，給你8000干不干，把你派出去出差，很遠的地方，就你一個人，愿不愿意。期望薪資

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面試官有相當的工藝經驗，面試的時候問了許多工藝上的問題，比如：FMEA設計，產線規劃，人力規劃，新產品開發，又由于公司新增兩條SMT生產線，所以也會問到SMT制程上的問題。

南京奧聯汽車電子電器有限公司工藝工程師面試題

面試官有相當的工藝經驗，面試的時候問了許多工藝上的問題，比如：FMEA設計，產線規劃，人力規劃，新產品開發，又由于公司新增兩條SMT生產線，所以也會問到SMT制程上的問題。

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