面試官時一個副總裁，面試過程為8人一組群面，給出題目進行無領導小組討論。每個人先是有一分鐘的自由發言時間，之后再是繼續的小組討論，最后出結論后派出代表總結發言。

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就是一個情景，然后就是針對物業和業主矛盾的一個情景，因為小區常年盜竊頻發，垃圾亂扔現象又有，業主要求小區不允許外來居住人員和有犯罪前科的人居住，物業需要去解決和協商，并需要提出相應的解決方案。感覺自己的參與度還是比較高的。但可能是我之前的發言沒注意時間和后面說話太急，沒能進入二面，很可惜吧。

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1對1面試 先是技術面試 問一些簡單的網絡問題 然后根據簡歷去問的項目經驗 只要能答得差不多就可以

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講項目經歷及你在項目中的作用
講OSI七層模型
講講你認為的備份
講講什么是增量備份
講講所畫即所得

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面試地點約在星巴克，整個過程都比較輕松愉快，好像朋友間的聊天，也沒怎么緊張，就是互相探討下現在的、將來的工作內容。

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1. 有沒有聽說過我們公司？從什么渠道得知我們公司？對我們公司感覺怎么樣？
2. 對備份一體機的看法，對備份的認知。

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