校招一面，無領導小組討論，八個候選人討論。討論中主動擔任引導者，后面因不一致的觀點太多，還充當了總結者的角色。整個討論過程努力表現自己的優勢，最后順利進入二面。

卓越集團人力資源專員面試題

經歷新冠疫情的影響，房地產行業遭受沖擊時，一些線下房地產宣傳受到較大影響，轉為線上模式，請提出六點建議

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九月底網申，后面會在郵箱發一個測評，測評過后三天就給我發了面試通知。第一輪面試是無領導小組討論，在進去面試之前會有一個號碼，自己按號碼就坐。我們那一輪面試過程中大家爭論很激烈，當然我也沒有進二面哈哈。

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無領導小組討論題目，某房地產公司要做一個推廣方案，用線上直播的方式，從李子柒、林書豪、蔡徐坤三人中選一人做代言人，并設計以及一個營銷方案。

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到了面試地點后先簽到，hr收簡歷和給號碼紙，之后到椅子上按組和順序坐下等待面試。面試時共10個人，無領導小組討論，3分鐘閱讀思考，25分鐘發言和總結。結束后面試官說留意短信通知，之后就結束了。

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只有一道題目，給了一段反映瑞幸咖啡經營現狀的文字，問題時瑞幸咖啡應該怎么樣在虧損極大的情況下突出重圍。先發言會比較有優勢，后面的人基本只是在做補充。

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