首先是AI職能面試,先對著機(jī)器人在微信小程序中完成第一輪的介紹
第二輪為HR小姐姐面試,問的問題比較多,節(jié)奏比較緊張
第三輪應(yīng)該是主管面試,好像很忙的樣子,沒問幾個問題就結(jié)束了
時代地產(chǎn)人力資源管理培訓(xùn)生面試題
1、自我介紹
2、為什么錯過了秋招
3、實習(xí)比較少,周圍的同學(xué)怎么樣
4、考研的復(fù)習(xí)時間
5、為什么考慮工作
6、投了哪些公司,拿到什么offer
7、最鍛煉自己的校園經(jīng)歷
8、團(tuán)隊中的摩擦如何解決
9、是不是一個細(xì)心的人
10、作為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人有沒有壓力大沮喪的時候,為什么
11、父母的教育觀念
12、對異地工作的看法
13、和室友的矛盾
14、不喜歡的人
15、聽上去比較溫柔好說話,怎么擔(dān)任負(fù)責(zé)人
16、分配工作的時候團(tuán)隊成員有沒有不滿
17、大家對你的改進(jìn)意見
感覺不是很好,好像不缺人力,只是順帶面試而已,當(dāng)時主管點人面試我們時,那個人有點驚訝,而且面試過程中,面試官還會露出一副無語的表情。(好吧,可能第一次面試真的讓你失望吧。到這是個尊重別人的問題)
面試官問的面試題:時代地產(chǎn)人力/行政專員面試題
怎么面試?(結(jié)構(gòu)化面試)
招聘最重要的是什么?(我說的是質(zhì)量和成本,我也不知道正確答案是啥子個意思)
招聘過程中需要怎么做?
(我們?nèi)齻€面試的人回答的基本是一樣的,然后都是錯誤的)
怎么策劃一個招聘?
(這個需要自己想,有邏輯就可以)
約了下午兩點去面試,然后到了之后先給了你一張表填,就是填一些基本信息和你的在校活動情況,過去的實習(xí)經(jīng)歷。然后之后就是一個hr小哥哥來面試,就問了一下對這個崗位的理解,有意向往人資的哪個模塊發(fā)展這樣子,也很耐心的解答了這個崗位會大概做什么樣子的工作。然后就是一個部門領(lǐng)導(dǎo)來面試,感覺面試過程比較嚴(yán)肅,問了我的職業(yè)規(guī)劃,對人資的理解,有沒有班委學(xué)生組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷這樣,感覺他不是很滿意。
面試官問的面試題:時代地產(chǎn)人力資源實習(xí)生面試題
職業(yè)規(guī)劃,對人資的理解,有意向往人資哪個模塊發(fā)展,有沒有班干部學(xué)生團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷,過去最難忘的一件事以及從中學(xué)到了什么
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