感覺不是很好，好像不缺人力，只是順帶面試而已，當時主管點人面試我們時，那個人有點驚訝，而且面試過程中，面試官還會露出一副無語的表情。（好吧，可能第一次面試真的讓你失望吧。到這是個尊重別人的問題）

時代地產人力/行政專員面試題

怎么面試？（結構化面試）
招聘最重要的是什么？（我說的是質量和成本，我也不知道正確答案是啥子個意思）
招聘過程中需要怎么做？
（我們三個面試的人回答的基本是一樣的，然后都是錯誤的）
怎么策劃一個招聘？
（這個需要自己想，有邏輯就可以）

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首先是一個一分鐘的自我展示，形式不限，但不可以用ppt.
然后是無領導小組討論，辯論題，八人一組，一共三組，辯題是 高房價對城市的發(fā)展是利大于弊還是弊大于利~

時代地產時代新青年 行政崗面試題

沒有問問題~
群面就只有面試官在旁邊觀察 全程不會問問題
好好表現就可以啦……………………………………
小組里面會有人觀點不明確但占用時間特別多，覺得如果你想做leader可以提前想一下如何應對~

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群面是8個人一組 一共三個小組 時代比較喜歡考辯論題
題目是“高房價對城市的發(fā)展是利大于弊還是弊大于利”
主義說話要有重點 不要廢話多又占時間 時間很不夠用的

時代地產管培生 行政崗面試題

都是針對簡歷提的問題 會挖一些坑給你 讓你不斷地暴露自己的缺點
跟hr聊地挺開心的 hr全程也在笑 不知道為什么沒通過

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