一面是微信視頻面，兩位面試官，其中一位上來就隆重介紹坐在旁邊的是什么什么經理，一面完一周后，收到二面通知，說是總監面。用的一個線上辦公軟件（該軟件整體設計和zoom及騰訊會議基本一樣，很多功能不如zoom和騰訊視頻），總監比較忙，約好的時間，HR聯系我稍等幾分鐘，等了一個多小時，讓我準備開始吧，結果過了十分鐘又說，領導有事，得改天約，ok。

金地地產暑期實習生面試題

1.一面：自我介紹，實習經歷，為什么選這個崗位？舉例說明你為什么適合這個崗位
2.二面：是的，即使總監遲到90分鐘＋改天，我也還是面了，實習生談什么尊嚴。面試問的問題幾乎沒有專業問題。自我介紹、年齡、婚育情況、現在在哪、之前在哪，準備在上海待多久——

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接到長沙公司的電話。馬上說馬上就安排線上面試。然后安排了線上專業面和人力面。過程還挺輕松的，就是網有點卡。

金地地產設計崗暑期實習面試題

專業問了實習最有印象的項目，和設計的重點是什么。對地產和設計院的理解。人力問了對長沙的了解，其他的記不起來了……都挺常規的，還會指出你回答的問題

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題目類型是重要性排序，金地公司提高管理措施的五個方法。

總體感覺，難度不高，大家都有話說，表現也都很好。但對我來說，群面一結束，就想找個地縫鉆進去，因為我感覺自己表現真的很差。

我表現出了充足的氣場，并且當了領導，可惜我沒有真正當領導的經驗。前面發言也沒有什么邏輯性，后面負責控場，能力還不錯，讓大家充分討論。但是在總結的時候表現不好，沒有充分地說明我們排序的理由。加上說話吞吞吐吐，思路不清晰，大腦一片空白。領導有兩方面，一是帶節奏，二是總結。我表現很差就來源于這里了。

金地地產工程實習生面試題

群面沒有問題
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