一開始網上投遞了簡歷，hr初步篩選后聯系我，問了一些經歷和目前的崗位需求，說是簡歷比較匹配，又視頻簡單聊了下，就通知當天到總部跟區域總監復試，當天下午5點到了公司，區域總監針對工作經歷簡單了解后，對定點招聘的項目目前遇到的銷售難題詢問我的解決思路和辦法，談了差不多半個多小時，就讓我稍等，由人力帶到營銷副總面試，副總問我自己的崗位競爭力是什么，也問了項目難點我如何實現突破，聊了差不多也半個小時，又讓hr帶我去見人力總監。人力總監簡單問了如何管理團隊，問了我的優缺點，問了我居住情況和婚否打算，問了我跳槽原因和對公司的認可度，最后問了到崗時間和告知背調然后填了背調表格，讓我回去等通知，差不多一星期后發了ofer，中間得知背調委托給日本的一家第三方公司比較嚴格全面

成都朗基地產有限公司銷售經理面試題

區域總監針對工作經歷簡單了解后，對定點招聘的項目目前遇到的銷售難題詢問我的解決思路和辦法，談了差不多半個多小時，就讓我稍等，由人力帶到營銷副總面試，副總問我自己的崗位競爭力是什么，也問了項目難點我如何實現突破，聊了差不多也半個小時，又讓hr帶我去見人力總監。人力總監簡單問了如何管理團隊，問了我的優缺點，問了我居住情況和婚否打算，問了我跳槽原因和對公司的認可度，最后問了到崗時間和告知背調然后填了背調表格，讓我回去等通知

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先是小組群面，非常激烈，12個人只有20分鐘時間，有幾個沒講話的同學就被pass了，12進6，當場宣布結果，二面和三面都是針對簡歷問的，問題很細。

成都朗基地產有限公司客研面試題

1、你如何看待房地產行業
2、你對朗基地產了解多少
3、你如何看待你的學校
4，管理咨詢的一些方法，客戶端，市場端

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參加的提前批，宣講，群面，業務面，終面一天走完。群面就是10個人一組，遇到排序題，業務面兩個面試官，一個HR，一個部門經理（應該是），就簡歷內容進行深挖，另外就是結構化面試的問題，總體不難。終面是部門總面試，比較正常的題目，但是因為我沒回答好，就沒過

成都朗基地產有限公司招采專員面試題

1.之前了解過朗基嗎
2.認為怎么樣才能做好采購工作
3.你會怎樣解決問題
4.魚其他人相比，你的核心競爭力是什么

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