一面很簡單，就是先讓你介紹自己然后根據(jù)你的簡歷提了幾個問題，當(dāng)天下午等待結(jié)果，下午收到復(fù)試通知第二天早上十點開始叫號抽題進行即興演講，三到五分鐘左右，給你三分鐘的準(zhǔn)備時間這個時候一定不要緊張，因為你如果太緊張面試官就不會抬頭有的甚至戴上了耳機，可能會被直接刷掉，演講結(jié)束之后等待五至十分鐘，這時候每組大概會刷掉一半的人，如果復(fù)試通過會帶去機試，20分鐘內(nèi)根據(jù)他給的模板做一個Excel和PPT，每一個環(huán)節(jié)都會打分，最后就是終試，五個人一組進去提問，面試官全程面無表情，問的都是一些很平常的問題，比如你做的最有意義的一件事，不要太著急表現(xiàn)自己，終試當(dāng)天晚上等結(jié)果通過的話第二天簽約。

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司營運助理面試題

即興演講的題目有你對青春的定義是什么，你對英雄的定義是什么，線上和線下哪個好，人生處處是考場之類的。終試一進去會讓你做一個自我介紹，會問你職業(yè)規(guī)劃，如果晚上突然接到領(lǐng)導(dǎo)的電話說單位出了一些事情但是不在你的工作范圍內(nèi)你會怎么辦，最后問你對萬達(dá)有沒有什么想問的

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一輪人力面試，一輪財務(wù)總監(jiān)面試，一輪大區(qū)財務(wù)面試（遠(yuǎn)程視頻），面試前會給一套筆試試題，難度大概是中級的樣子，另外還會有性格測試一套，excel函數(shù)作用考察，Windows快捷鍵考察。

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司子公司財務(wù)經(jīng)理面試題

面試的時候沒有怎么涉及專業(yè)知識，更多的是對財務(wù)工作的看法，以及結(jié)合過往履歷的問題，包括之前工作為什么離職，在過往經(jīng)歷中學(xué)習(xí)了什么能力等，另外也包括能否接受工作地點，對薪資待遇能否接受這一些

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第一輪有人力部的HR，工程經(jīng)理，副總經(jīng)理面試，面完一個崗如果符合就進入下一輪。接著問相關(guān)問題考核

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司慧云工程師面試題

1.消防系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。如何避免大范圍消防設(shè)備短路。
2.對于商場的運維等有什么想法？對于面試的崗位，有什么理解，需要做的什么工作。
3.是否接受加班。

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通過BOSS投的簡歷，第二天約去面試，在商場里面，感覺挺難找的，首先是hr來接待，并提問了一些基本情況，然后說經(jīng)理忙，在哪里等經(jīng)理，結(jié)果等了十幾二十分鐘說經(jīng)理很忙，回去等通知。

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司營運專員面試題

說一下自我介紹？
問成績相關(guān)？問基本情況？
問籍貫在哪？
還有有沒有親戚在萬達(dá)？
反正問了一堆與職位無關(guān)的，感覺挺牛馬的

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夸行業(yè)過來的面試者，整體很隨和，也很簡單，問的都是常見的問題，從一些簡單的問題當(dāng)中去判斷你的問題

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司招商經(jīng)理/主管面試題

1.自我介紹，2.以前工作經(jīng)歷你所取得業(yè)績，3，你的商戶資源優(yōu)勢，4，如果給你一個新商場怎么去招商。5如果商場內(nèi)碰到空的不好招的鋪位怎么去開展工作

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1.網(wǎng)上平臺的招聘初步面試，對你的信息初步核實
2.招聘部門組長面試，問你一些簡單的問題，只要思路清晰，流利回答就好
3.營運部部長面試，問你對崗位的看法，和上一家公司離職的原因
4.總經(jīng)理面試，同上

萬達(dá)商業(yè)管理有限公司營運經(jīng)理面試題

1.簡短的個人自我介紹？（可能會針對你的自我介紹的經(jīng)歷進行提問）
2.你來說說你對這個崗位的了解？問對這個崗位的看法？（最好提前在網(wǎng)上了解一下）
3.對加班有什么看法？
4.未來的工作規(guī)劃是什么？

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