你可能會被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經理準備好見你。大多數面試都是對經理或主管的一對一面試，他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。那么在面試階段需要準備哪些問題類型呢？鑒于面試很可能在經理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的信息開始，或者和你閑聊(關于你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來評估你是否適合這家公司。

廣州杰賽通信工程師面試題

解釋她將如何處理或過去如何處理。對于這類問題，面試官想知道你將如何處理工作中可能出現的情況。一個情景問題的例子是，“如果你的團隊中有兩個成員發生了沖突，影響了你的工作效率，你會怎么做?

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面試官給我打了電話，問我掌握了那些相關技術，是否有工作經驗，對無線網絡了解多少等，什么時候可以到崗位

廣州杰賽工程師面試題

問我期望的待遇是多少，能否立即到崗參加工作，對lte優化都掌握了什么知識，能否接受出差等問題

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首先是人力資源的溝通，根據簡歷提問，就隨便聊天的樣子，然后是部門經理的談話，問住在哪，能否接受加班，市場部基本每天都加班的！

廣州杰賽市場部實習生面試題

1.自我介紹
2.參加社團
3.興趣愛好
4.住在哪
5.能接受經常加班嗎
6.有投標的工作經驗嗎

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