ZARA 1086人分享
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HR打電話了解了一下背景，問了對店鋪日常工作的理解，然后要求用英文做一個自我介紹。接著問了之前的工資情況和對薪資的要求，然后問了工作城市和品牌的偏好。然后第二天應該是深圳那邊的HR又打電話過來，針對簡歷中提到的之前的一份工作提問，問的比較詳細，具體到店里有幾個人之類的，應該是防止虛假信息。之后說如果有合適的崗位會安排面試。然后就沒有然后了。兩個電話都不像是正規的電話面試，也沒有提前溝通一下時間，都是中午打來的，尤其第二個，12點多手里拿著筷子嘴里嚼著食物就接了電話，對面人聲鼎沸都懷疑能不能聽清楚我說話，也是很尷尬。
面試官問的面試題：ZARA店鋪管理培訓生面試題
為什么想來廣深發展？
對Inditex旗下的品牌了解嗎？
日常的穿搭風格是什么？
請聊一下今年流行的風格。
說說我的群面和后面終面吧。群面分三個環節，隨機組合，用英文介紹對方，五分鐘準備。重點在于怎么樣在兩分鐘內讓對方了解你，考驗的是表達能力，由于時間緊，所以其中一定要有個人把握節奏。我當時就列了一個簡單的大綱，給我的同伴兩個形容我能力的詞和對應的兩段經歷，盡量讓過程精簡，對方才能記得住嘛。第二部分是無領導小組討論，給了一堆店里發生緊急的事，怎么安排人員去解決這些事。我在團隊中擔任記錄者，歸納大家的思路。第三部分，是和hr一對一的聊天，很輕松。沒多久就接到終面通知。終面是和區域經理，不同于其他人，面試我的區域經理好和藹啊，沒有用到英語，也沒問時尚問題。倒是問了我很多關于管理方面的看法，比如說你上升的很快，周圍同事或者下級不服你管怎么辦?什么樣的理由促使你離開zara？
面試官問的面試題：ZARA店鋪管理培訓生面試題
你上升的很快，周圍同事或者下級不服你管怎么辦?什么樣的理由促使你離開zara？
如實回答，不要信誓旦旦的說不會離開之類的，如果公司無法給我合理的上升速度或者無法滿足我對職業規劃的要求，我會決定離開。區域經理不太像hr，感覺更喜歡直白或者務實一點回答。整個過程非常輕松。
一面是北京hr電話面試，問了一些基本問題和簡單英文，二面是區域hr，相關工作經歷和對工作的看法，薪資的要求，三面是區域經理，面試之前會有一個店鋪調研的作業需要做一個ppt面試的時候進行講解
面試官問的面試題：颯拉商業(北京)有限公司管理培訓生面試題
為什么選擇zara
用英文介紹一下自己的愛好
店鋪里最喜歡的一個系列是什么
流行趨勢是什么 這樣的產品在zara能不能賣的好
晚上投遞的簡歷，第二天就收到了電話，第一輪是電話面試。先簡單的自我介紹，再簡單的問了一下你的期待薪資。為什么選擇來上海。對zara 的了解，還有平時在哪里買衣服，還投遞了哪些崗位？目前手里有幾個offer?都是些基礎問題。面試官語氣挺好的。
面試官問的面試題：ZARA店鋪管理培訓生面試題
期待薪資。為什么選擇來上海。對zara 的了解，還有平時在哪里買衣服，還投遞了哪些崗位？目前手里有幾個offer?都是些基礎問題。