宣講會，然后無領導小組討論，筆試就三個題，通知，最討厭公司哪些行為，如何留住人才，最后半結構化面試

中建地產營銷管培生面試題

無領導問的是如何吸引和留住人才，結構化面試就3個面試官5個面試者，問一個問題然后挨個答，都很常規，問一些簡歷上的，非技術面

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無領導小組討論，10選三選擇題，8個人一組，氣氛非常沉悶 一個人扮演多個角色成功通過面試，可能是競爭對手水平過于一般

中建地產管培生面試題

你對地產行業的理解是什么
為什么選擇中建地產
我給出的理由是 地產行業下行 中建地產作為央企有著較高的穩定性 而且天津市一個很好的城市

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先進行自我介紹，過往項目經歷，學歷情況等等。然后針對專業知識進行提問，最后是原單位離職原因，到崗時間等

中建地產造價主管面試題

問了過往工作經歷中的造價指標，原單位離職原因，婚姻狀況，是否有生育計劃，還有預計到崗時間等問題

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