在網上投了簡歷沒幾天,人事就打電話過來要去面試。人事先給了一些資料填了一下,然后給了一份題目讓做,,都是一些挺基礎的,,不會做的網上查一下。做好之后人事的帶到部門經理那去面試,問了一下學校專業幾個簡單的問題,卷子都沒看。然后問了下工資要求。就把部門主管喊來。也是隨便問了幾個問題,,待遇方面沒有分歧,就說好吧,下個星期來上班。就這樣
面試官問的面試題:東莞市遠峰科技有限公司項目經理面試題
在網上投了簡歷沒幾天,人事就打電話過來要去面試。人事先給了一些資料填了一下,然后給了一份題目讓做,,都是一些挺基礎的,,不會做的網上查一下。做好之后人事的帶到部門經理那去面試,問了一下學校專業幾個簡單的問題,卷子都沒看。然后問了下工資要求。就把部門主管喊來。也是隨便問了幾個問題,,待遇方面沒有分歧,就說好吧,下個星期來上班。就這樣
先填一份入職申請表,與簡歷一樣的。然后等了大概20分鐘,hr會和你單獨1對1交談,問你的職業規劃如何,如何看待這份工作,再聊一下這個崗位的工作職責之類的。等差不多了就讓部門主管過來和我談。
面試官問的面試題:東莞市遠峰科技有限公司總經辦助理面試題
未來職業規劃如何打算。從前任公司離職的原因。你覺得自己的缺點有哪些。你的性格是怎樣的。部門主管倒像應付你一樣,隨便聊了幾句。
人力面談,問的都是一些基本問題!介紹公司如何如何多好,前境有多好,福利有多好,反正我是沒怎么相信的,因為我有同事在此公司上班,多少也有打聽了一下!
面試官問的面試題:東莞市遠峰科技有限公司經理面試題
人力面談,問的都是一些基本問題!介紹公司如何如何多好,前境有多好,福利有多好,反正我是沒怎么相信的,因為我有同事在此公司上班,多少也有打聽了一下!
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