1.首先是公司HR簡歷溝通,溝通內容為公司及崗位的基本情況, 主要公司的發展勢頭、崗位發展空間等;應聘者沒有提出質疑后進入下一輪專業面試;
2.專業面試由成本部負責人進行,面試從自我介紹開始、主要考察表達能力;專業問題涉及咨詢公司成本復核、無圖紙情況下如何快遞定標、招標清單編制的注意點、供應商調價述求如何應對等;
3.專業面試過后本來還有城市公司總經理面試的,后面因為對方時間問題跳過,進入集團公司成本總經理的視頻面試;
4.視頻面試通過網絡視頻直接與成本條線的總負責人進行,基本上就是簡單的自我介紹及崗位經驗;
5.然后是背景調查,電話直接打到老單位的成本負責人那里,感覺主要考察應聘信息中工作經驗的真實度;
6.專業面試情景問題對成本專業的工作經驗有一定要求,另外新城的面試結果反饋很快,然后薪水基本上滿足要求,另外對入職時間要求比較緊;
新城控股集團有限公司成本經理面試題
1.咨詢公司如何管理,咨詢公司的成果如何復核?
2.如何進行圖紙情況的招標?
3.成本方面如何應對工期壓縮帶來的問題?
4.供應商的漲價述求如何應對?
1.先填寫個人等級表
2.筆試,主要做考察專業知識,比如穿墻套管出地面高度
3.面試,主要是直屬領導和條線總經理
4.最后是董事長的面試,比較簡單,主要問了下職業規劃。
新城控股集團有限公司安裝造價工程師面試題
筆試主要考察專業知識,還有一些邏輯題,最后就是一套圖形算量題。
面試的話主要問的是一些施工規范,還有就是經濟指標,施工工藝,材料價格、人工單價等。
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人事又電話 特長 職業規劃 薪資 之前工作內容 遇到什么困難
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