網上申請的，后來叫我去面試和帶上三方協議。去到的時候因為擔心遲到，所以去早了。于是問他可不可以提前過去，他說可以然后讓我去到的時候打電話給他，去到的時候打電話給他不接？？？然后讓我在門外等了好久才叫人過來帶路。去到的時候讓我填了入職申請就開始面試了，面試一共被分成了兩輪，第一輪結束了就一直讓我等，等了差不多三個小時，我受不了就問他什么情況后他才說品質經理一直在面試其他人？？（waht？一直在面試其它人，然后我第一個到的要我等三個小時？？？），很煩這種覺得不合適又不放人走硬是要耗人時間的垃圾HR，而且對面試者的態度不一致，很勢利眼。

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問題問的基本都是一些背景情況調查，沒什么實際的內容，也沒問到專業知識，最多只能判斷下自己的性格。問法都很腦殘，對一個問題刨根問底，一件事情把你問到穿，問到人很反感，而且問的時候沒做筆記，同一個問題我前面剛說后面又來問？？？第一次遇到這樣的，根本就是在拖延時間，后面面試完了說讓品質經理和我聊聊，然后讓我等了差不多三個鐘，要是我不反應他可能還要拖更久。最關鍵的是品質經理來了也沒說什么，就敷衍走個形式的感覺，估計第一輪的時候他就可能覺得我內向不適合這工作，所以就先把我晾一邊面試其他人吧。

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1. 獵頭找到，先跟獵頭溝通，聊得差不多，覺得我各方面符合就推過去了。我沒有在招聘平臺投過他家的簡歷沒有進入到他們的庫，獵頭才可以推送。
2. 電話與HR初步溝通，我的基本情況，崗位的基本情況，我的經歷。強調了工作需要出差3~6月，偶爾需要等時差加班，介紹了薪資架構，強調了起薪（意思就是跟我當前有差距，能接受就下一步）
3. 約了面試時間，據說是HR和用人部門經理一起面，終面由區域總監面。一趟跑完。面試結果幾天內出
4. 好吧，還沒有去面。等結果。

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1. 年度出差3-6月接受嗎
2. 過往經歷如何之類
3. 工作地點有點遠接受嗎
4. 起薪接受嗎
5. 英語能力如何之類的
6. 總之因為是HR的電話溝通，了解基本情況，看得出他們比較擔心面試者不接受條件還浪費時間過去面試，也能感覺他們還是沒有十分看重行業經驗和資源（有最好，似乎是人選不多的樣子）。

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整天過程很輕松愉快，區域負責人和國家負責人一起面試的，態度很好，會問一些業務上的問題，以及個人規劃

深圳市艾比森光電股份有限公司海外銷售面試題

用英語介紹一下上份工作
對轉行有什么看法。為什么轉行
如果銷售過程中遇到冷遇怎么辦
是否接受出差

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