進去先填一份問卷，類似公務員行測題，難度較簡單，但題量比較大，15分鐘50道題，沒有做完。接著一輪面試，面試完之后又填寫了一份性格測試題。因為泛微實習生百分百轉正，所以要求相對較高，再加上我當時面試結果催的急，所以總共進行了五輪面試，當場發了offer。其中一輪人力總監面，一輪總經理面，還有一輪綜合部總監面。

北京泛微協同軟件技術有限公司hr實習生面試題

主要是針對簡歷提一些問題，追問一些過往的校園經歷和實習內容；
父母是做什么的？有沒有男朋友？為什么想來北京？家人支持嗎？
對泛微有什么了解？
有沒有接到其他offer，選擇該公司的理由；
你覺得自己最大的缺點是什么？做HR的優勢是什么？
你最難忘的一件事。

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去了之后，首先做一個十五分鐘的測試，上面寫著期待薪資，題的內容基本上跟技術沒關系，都是腦筋急轉彎之類的，然后到時間就拿走了，之后，就有一個hr跟我面試，營造一種緊張的氣氛，說的跟技術沒關系，問要幾個問題，她就開始壓價，感覺面試下來，這個hr什么都不在乎，只要工資底就可以，我三年工作經驗，回來就給我八千，然后我在貼吧認識的的一個今年畢業剛進去的也是八千，感覺就很受傷

北京泛微協同軟件技術有限公司ERP實施工程師面試題

1你為什么要離開上家公司
2你能否勝任項目經理
3你期待的薪資是多少
4簡歷上的內容等

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我只進行了hr面試 問的都是一些你的基本情況，學歷，工作經歷，未來的規劃等，我也問了一下公司的主要工作方向 和公司開發用的那些技術

北京泛微協同軟件技術有限公司JAVA軟件工程師面試題

問我最熟悉那個項目，講一下這個項目的具體功能和你主要負責的模塊有哪些技術難點，
還有就是你在完成項目后的收獲

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