宣講會現場面試 一對5 面試官隨便聊聊 之后通知2個人過了留下 其他人沒過 繼續問2個人問題 然后第二天通知2面 總裁面 一對一聊聊你的職業規劃等等 然后電話談薪資

丹姿集團人力資源面試題

針對簡歷上和自我介紹問你的相關經歷 家里情況等等 除此之外提問個人的一些問題 包括是否接受調劑 地點是否合適 有沒有男女朋友等等

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面試官采取的是壓力面試，一開始就是比較具有攻擊性的語言，然后開始問一些基本點情況，然后就是專業問題，答得不是很好，但讓進了終面，明天終面了

丹姿集團人力資源管培生面試題

你認為自己在大學三年的收獲是什么？你是哪里人，對工作地點有什么要求？
為什么穿著比較休閑的來面試了？kpi和360度績效考核的區別是什么？

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群面，簡歷篩選，根據你所面試的工作分配了一個面試官，三人一組的初面，二面很變態！

丹姿集團人力資源專員面試題

人力總監不在，但今天要面試一個營銷總監，作為人力資源專員，別人認為你資歷太低，完全不理你，你會怎么做！然后一直問一個人問題，突然轉到你那兒問你對上一個問題的看法或者是你對你同伴剛剛的面試評價一下！

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