一個審計經理，一個財務總監，一個閑雜財務經理，以上不難看出該公司的審計機構不獨立，關系復雜，而且不專業，審計只是其中一個財務附屬部門，協助其出財務報告的，致使股價上漲的一個有利因子，或許這無可厚非。
不過你得做好幾乎一天24小時加班的狀態，不可調休，加班費甚至比普通一天的工資還要低，美其名曰：這是為你好，可以學到很多東西，鍛煉能力等等，上級還會給你畫個大餅，繼續努力就可像她一樣了，呵呵！
當然，工作環境是很壓抑的，全程無交流，有些男同事都不敢吭一聲，所以是很沉悶的。呼之即來揮之即去已經是習慣了，大事小事都是你的事，無論是不是你的錯逮到就是罵，然后會所謂的跟你交心說點好聽的：“平時可能對你們太兇了，你們不要在意，有什么建議都可以說的”，呵呵，你信？只要下次你說了，她可真堵死你，像拖拉機一樣，心里默想這女的真以為自己是誰啊！一個月3千多點，老子受你氣，別太把自己當回事了！
所以想去的們，你們可得想好了。公司的文化是人情化，員工都是弱化了的，沉默的，無生機的。當然，報酬是少的，boss真想著是白白驅使勞動力呢。

廣東宏川集團財務審計面試題

你是否準備好經常加班？
你是否接受壓力山大的工作模式？
你家住哪里？父母是干啥的？
你的優缺點是什么？（真正厲害的人不會這樣問，聊天就知道了）
你的工作經歷是什么？
你的職業規劃是什么？
你的期望待遇是多少？（當然這只是形式上的問問，別當真）

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1.首先面試官很nice，人很好；平臺好，規模挺大
2.整個面試流程很專業，首先會有一個性格測試，其次是人力經理進行面試，問的問題也不難。
3.整個面試過程大概在40分鐘左右。

廣東宏川集團人力資源面試題

1.以往的工作經歷和詳細內容
2.職業發展規劃
3.就某個具體項目經歷展開敘述。
涉及到結構化面試吧，最后因為自己發展規劃的原因沒去入職

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先跟人事面試，然后老板和兩個Hr一起面，面試沒有問特別專業的問題，很輕松的問答，但是hr 還是在回答里面找問題，建議可以看看面經

廣東宏川集團基建工程師面試題

問了工作經歷，家庭情況，還有一些常見的面試問題，因為時間太久遠，所以不大記得了，建議多了解下公司，還有面試經驗

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