我是通過校園招聘得知這個消息。第一個是群面，第一部分是搶答題，第二部分是排序題，第三部分是無領導討論，第四部分是針對第三部分提的后續問題。第二個是部門主管的單面，問一些個人問題和技術問題

廣東小熊電器有限公司it項目管理工程師面試題

搶答題：你是一位探險者在無人區迷路了，如何走出去，下面是一些必備物品，讓你按重要性排序
無領導：你是一個家用電器直播間的電商運營，連接達人和商家，通過怎么樣的方式能促進成交額
單面：什么是流程管理 ？如何將項目管理運用到電器中？為什么想來佛山？

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首先宣講會上直接投簡歷，不過基本都不會過篩，然后直接分組通知去面試。第一面是小組群面，6個人一組，兩兩配對，然后互相跟對方介紹自己，然后一分鐘后再說說你對對方的了解。說完之后開始分兩組小組討論，給出一份材料，討論然后找人做總結。二面就一對一，但是最搞笑的是面試過完后還有個性格測評，居然會篩人。

廣東小熊電器有限公司電商運營面試題

1.自我介紹
2.圍繞實習經驗提問，會問得比較詳細一些，例如怎么做的，為什么選擇做這個崗位，做出的成績如何，你從中學到了什么..類似這些
3.最打擊的事、優缺點之類的，看看你的個人性格如何，為什么要選擇這個崗位。
4.問家庭情況，能不能接受這個工作地點，然后是不是獨生子女，有沒有男朋友..

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他是有兩個流程，剛開始是他是八個人全面，剛開始是有兩個搶答題，好好像是什么過程比努力哪個比較重要。這個搶答題只有兩題，然后你那一堆人里面給你思考一分鐘，讓你搶答。然后后面就會有有一道題是說他給了一堆優點，一堆條件，說假如你是一個領導，你會會從里面選出五個最有。代表的那個優勢是什么，然后就讓你排序，然后說明為什么。這個環節是這個環節是每個人都要發言的，嗯，叫他最好坐后面一點，坐前面沒時間，很快的，好像才兩分鐘。最后一題是團隊合作，無領導的小組交流，就給個題目，你說讓你做個產品送給女朋友或者是父母。然后里面要標明什么什么做什么產品，有什么特點，還要畫出來，然后什么工藝呀，什么就是說賣點什么的，這些都要標出來。大概賣多少錢合適？

廣東小熊電器有限公司產品研發工程師面試題

有兩個流程，剛開始是他是八個人全面，剛開始是有兩個搶答題，好像是什么過程比努力哪個比較重要。這個搶答題只有兩題，然后你那一堆人里面給你思考一分鐘，讓你搶答。第二個是你作為一個產品研發工程師，現在上面有一個項目，讓你選一個產品去設計，兩人一小組，討論完把設計結果和面試官分享

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