先是網申，當時也有校園宣講，現場投簡歷容易更快被看到
無領導小組
1V1HR面
財務主管面
未進終面

順豐財務面試題

HR面：
抗壓能力
講一個作為領導者的經歷

財務主管面
為什么學會計
以后如果晉升是否接受去省外

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群面六個人，整組很和諧，題目六個方案里選出3個。大家意見有的很一致，無需浪費時間。不一致的觀點每個人發表了觀點，但是很可惜我們組員都是搖擺不定的，一下覺得好，一下覺得不好。最后時間不夠了，有一個組員直接說了妥協。感覺這里表達的太直接。最后那個妹子總結的也是磕磕絆絆，主要是我們沒有為她再梳理一遍。但是最后我還是過了，不知道其他人如何

順豐財務面試題

群面是“最后一公里”配送如何解決快遞員反復配送浪費時間資源的問題
面試官問了在成本效益和客戶體驗中你是如何衡量的

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群面，10個人一組，三組同時進行，考官先講規則，然后發題，每組都不同，3分鐘思考，30s個人發言，25分鐘討論，5分鐘總結。

順豐財務管理面試題

就問了討論的觀點是怎么想出來的，然后點評了一下優缺點，再然后讓大家寫下期望薪酬，問了找工作最看重的三個點是什么。

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