12個人為一組無領導小組討論，感覺hr非常不專業，連時間規則說明都說的磕磕巴巴；討論之后也完全沒有看我們，一直在看大家的簡歷；我們小組做完總結之后，大家看向hr，等著她問問題，結果她說了一句：“討論好了是嗎？那開始總結吧。”最后只有三個人進入下一輪，其中兩個人都是沒什么貢獻發言的，甚至其中有一個全程就說了一句自我介紹，但是名校碩士的男生。

泰禾集團股份有限公司人力資源助理面試題

面試官沒提問題，最后就問了一下我們有沒有什么想對她提問的，無領導小組討論的題目不方便泄露，是一道重要性排序題，不是很難。

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面試官都非常有親和力，問的問題也很容易回答，主要就是自我介紹、職業規劃等，幾輪都是單面，從hr小姐姐到業務經理到副總，總共四輪面試，每輪間隔一周，面試體驗感很好

泰禾集團股份有限公司人力資源管培生面試題

面試官都非常有親和力，問的問題也很容易回答，主要就是自我介紹、職業規劃等，幾輪都是單面，從hr小姐姐到業務經理到副總，總共四輪面試，每輪間隔一周，面試體驗感很好

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是在學校組織的雙選會投遞的簡歷，第二天通知面試，可能因為學校的原因省去了群面的步驟，直接和hr一對一面試，在等面試結果。

泰禾集團股份有限公司人力資源面試題

面試的問題主要還是圍繞簡歷內容展開（實習具體做得事情，實習中使用的招聘工具的對比等），以及對房地產行業以及泰禾的了解等。

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