亞馬遜中國 217人分享
亞馬遜中國 217人分享
我是走的亞馬遜內推。從內推成功入職的話，推薦你的人是會獲得亞馬遜公司給的獎金的。內推簡歷了之后，首先是會收到一個投遞郵件，需要你點擊進去，從鏈接里投遞自己的簡歷，然后等待。
先是會收到郵件，線上性格測試。之后會是英文能力測試。英文能力測試是限時的，我沒過，但是聽說，過了之后，就會是真人面試了。
亞馬遜中國英文客服專員面試題
亞馬遜的性格測試，就按照自己的真實情況作答就可以了。英文能力測試的話，我是應聘的客服崗位，是需要回復及處理客戶的問題，這個崗位面對的客戶是亞馬遜開店的商家。所以英文題目也是根據這些場景設計的。基本就是從某商家的消息是：。。。請你根據內熱作答。或者某商家消息是：。。。我們提供。。服務，請結合我們提供的服務回復商家消息。都是要用英文的，而且限時，到時間自動跳轉。很考驗心里抗壓能力。
內推亞馬遜合規運營崗。先是HR打電話了解一些基本情況，都是固定的問題。目前崗位職責和招新工作的原因。如果是應屆生更加簡單，問一些基本生活情況而已。主要是通知接下來會怎么安排。
安排是先筆試邏輯和英文寫作（簡單），然后經理面。經理面一半英文一半中文。英文自我介紹和工作以及項目介紹。老一套STAR框架準備一下就好了。中文就隨便聊。亞麻遜的面試文化就是無壓，讓面試者感到十分舒適以便暢所欲言。所以完全不用有壓力。
經理面完之后就等HR跟你聊薪資就好了。是的，就是如此簡單。中間時間都很標準，每個階段間隔都是一周左右。
感受就是，只要你有想法就能進。
亞馬遜中國合規運營面試題
請簡單進行自我介紹。
請講述一個你以往工作的項目以及你的感想。
你如何規劃你未來三年到五年的職業？
你有什么問題想問嗎？
HR電話面試，直接干英文，由于英文一般，能聽懂就用短語回答，基本通過，二面在公司現場。
先筆試，出題是很日常的內容，個人覺得不太厚道，財務都明白行業不同處理不同，行業相同處理也不一定相同，問廣泛的看有沒有財務概念才合適。
筆試完，感覺不妙，然后又是HR面試，講了一下午，各種奇葩和挖坑問題，面的相當累，給我感覺就是懷疑所有面試者，不找出點毛病不罷休的感覺。
一周以后，還發郵件通知面試沒有通過，不知道這個是厚道還是不厚道，總之感覺不好。
亞馬遜中國中級會計員面試題
自我介紹，介紹一下工作內容。
為什么要換工作。
當主管期間，有什么和下屬或上級發生分歧的事情，如何解決的。（最大的坑，聊的最久的一個問題）
職業規劃
這只是面試亞馬遜的剛開始，通過獵頭的推薦，第一步是得到了HR的面試機會，這部分主要是介紹自己的經歷，HR小姐姐給比較詳細的介紹了工作的主要職責，詢問你為什么要換工作；為什么選擇這個職位；自己評估自己的工作經歷和職位的匹配度。第二步是LM的面試，LM對這個職位要到達的目標描述的非常清晰，主要考察的是我對自己過往工作經歷是不是能夠很有邏輯的表達出來；然后強調了在分享一些自己過往工作中對團隊一級公司做的最優價值的一項工作時候，舉例一定要具體。目前還在等待第三步的面試中，說是excel測試。之后還會有第四步的現場面試。希望我的技術能過關。我的感覺亞馬遜的面試還是非常正規的。
面試官問的面試題：亞馬遜中國contact center計劃員面試題
第一步HR問到的主要問題是介紹自己的工作經歷，為什么想要換工作，為什么選擇這個職位；評估自己的能力和職位的匹配程度。
第二部LM問到的問題是，介紹自己的工作經歷；工作經歷中覺得自己成長和進步最大的是哪方面？為什么要換工作？在過往的工作中，你覺得你為團隊和工作做過的最優價值的一段經歷是什么？
再招聘網站投遞簡歷獲取的機會。
面試整體三輪，整體感覺面試官態度比較nice，但是細節問的比較多。第一輪是遠程面試，出了接近十個題，整體量還是比較大，時間也比較緊張。最后一道設計題目沒做完，說可以當天發送郵件，我后來發的郵件。最后面試雖然沒過，通過詢問也反饋了原因。
亞馬遜中國資深軟件開發工程師面試題
1. 選取一個數據結構或者開源數據庫實現的用戶關系存儲
2. 介紹現有公司重點項目的設計和實現細節
3. 實現一個atoi，用java或者c++，注意溢出