1、如何獲得面試機會的：朋友內(nèi)推。
2、面試經(jīng)理了什么樣的過程：HR簡單的溝通了解個人情況，一面是部門經(jīng)理面試，二面是部門總監(jiān)面試，三面是事業(yè)部總經(jīng)理面試。
3、面試中遇到什么樣的事情：問了一些問題，最后沒錄取

蘇州博世項目經(jīng)理面試題

1、為什么選擇蘇州，職業(yè)規(guī)劃
2、簡歷上的一些問題，項目經(jīng)歷的展開，個人的貢獻，challenge，比較難handle 的case
3、有沒有和人發(fā)生沖突，怎么處理。
4、PM最重要的特質(zhì)

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在網(wǎng)上填寫了校園招聘的簡歷，等了大概有兩個星期，接到了約面試的電話，先是電話約了時間，之后在線上面試，給發(fā)了郵件，因為是技術(shù)崗，所以只需要一個英文介紹，之后就是中文溝通，不需要刷力扣，沒有筆試。

蘇州博世規(guī)劃工程師面試題

面試官先讓自己做個英語自我介紹，然后開始問簡歷上的項目，大概是有兩個面試官公用的一個賬號，先說自己的項目，然后面試官對哪個項目感興趣了，會繼續(xù)問其他的項目，沒有問到薪水問題，問了編程能力，有沒有c++開發(fā)項目經(jīng)歷還有工作經(jīng)歷。

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面試官兩位，詳細詢問了前公司的工作經(jīng)歷，基本上所有的項目都問了一遍；能力方面，著重團隊合作能力和基本的仿真分析能力

蘇州博世AE事業(yè)部CAE仿真工程師面試題

題1：仿真的材料輸入從哪里獲取?
題2：與制程端工程師是否合作頻繁？
題3：未來對于仿真工作的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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