甲骨文（Oracle） 197人分享
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本來以為大家都是一天面試,所以沒有寫面經的必要.今天來逛一下,發現好像現在還在面試,也搞不清楚是怎么回事,說一點我的體會吧,供有需要的 xdjm參考.
我是11月3號下午的面試,先在京倫飯店做那個game,其實就是小組的討論,感覺我們組討論出的結論不怎么吸引人,但是合作得還不錯,不過也有人說結果不重要,關鍵看討論過程中大家的表現,這個我也不知道.game結束了之后就到國貿的辦公室去等著單獨面試,因為一天安排的場次太多,早上面試的時間可能有點拖長,到了我們那時候,已經有很多人堆在會議室里了,所以面試進行得挺快的.當時面我的是兩個銷售部門的經理吧,因為互相也沒做自我介紹,只是聽說面試的都是經理級別的,他們又說自己是做銷售的,所以我就這么認為了,呵呵.進了房間先讓我抽了個英語詞,準備一分鐘,做個 presentation,然后他們趁這一分鐘看我的簡歷,我抽到的是value,其實真的不知道要說什么,就隨便扯了幾句,估計也就40秒,就 that's all了.然后他們就問了我幾個關于簡歷上內容的問題,沒有特別難回答的,我就照實說了.之后就問我對工作地點有什么要求,多選.再然后就讓我問問題,我就問了一下沒有技術背景的人能否勝任oracle的工作,經理答說可以,然后簡單解釋了一下.之后就握手再見了.兩個經理都很nice,說話很有親和力,其中一個還一直笑瞇瞇地,不怎么說話,只問了一個問題.
出來看看表,大概一共也就10來分鐘吧,也沒有什么感覺,拿上東西就回學校了.晚上收到郵件說,結果會在15號出來,所以就等待吧.
這是我的處女面,所以也沒有什么經驗可談,不過相比于其他一些公司來說,個人覺得oracle的招聘工作做得挺有序的,雖然面試當天時間有點排不過來,但是之前的郵件通知,電話確認,以及面試完了之后的郵件告訴會在什么時候有確定的結果都挺令人安心的,不會讓人一天到晚亂想.
甲骨文（Oracle）非技術類培訓生面試題
問了我幾個關于簡歷上內容的問題,沒有特別難回答的,我就照實說了.之后就問我對工作地點有什么要求,多選.再然后就讓我問問題,我就問了一下沒有技術背景的人能否勝任oracle的工作,經?
一、單面：兩個考官面試一個人，大概半個小時，主要分三個小部分：
1、英文自我介紹
2、根據簡歷提問
1）從本科到研究生學習的這些年時間里，是哪方面的動力推動著你不斷的學習新的知識
2）舉一個通過你的個人關系，使某件事情得以完成或促成該事情向更好的方向發展的例子
3）做項目的時候，你認為什么樣的方式是比較好的溝通方式，怎樣才能達到好的效果
4）當學習和學生工作發生正面沖突時，如何解決
5）舉一個小例子，說明你為解決某個問題，提出或采取了某種創新型的方法，取得了比較好的效果
6）假設你在一個很大的場合里做presentation，很大的教室，里面有很多人，如果你突然發現自己由于口誤或者其他原因講錯了，你會如何處理？如果是別人提出了你的錯誤，你又如何應對？
3、value test：隨機抽一個單詞，從這個單詞想到了什么，做一個短小的presentation。我抽到的單詞是“trust”。
ps：如果覺得自己英語夠好，還可以參加一個外國人做考官的全英文面試，內容跟上面差不多。據說這個人是oracle的某個大頭，如果他覺得你表現得好，可以直接決定給offer，很有誘惑力哦：）
二、群毆
給出一個情境：有個探險隊被困在深山里，終于獲救，但代價是慘重的：他們在生存環境十分惡劣的情況下，殺掉了其中一個隊員，并吃掉他，才能繼續活下來。同時，對于此事有很多不同的聲音：死者家屬表示強烈的不滿；獲救隊員表示非常內疚，并愿意為死者家屬做一些事情或給與補償，以求心安；有些人認為這種做法是違法的，應該給與制裁；有些人這是人性所需，不可避免，可以理解……假設你所在的組是一個綜合性報紙的報道小組，突然從前線收到了這個消息，需要在半個小時之內發出這篇稿件。請小組討論，最后拿出結果，闡明你們的標題、報道版面設計、報道內容，列明要點。
第一次面試，反思了一下，隨機作的presentation，自己想得邏輯比較清楚（首先，解釋trust的含義；然后，說明 trust的重要性；最后，指出我們每個人都應該做令人信任的人，但同時，又不能盲目的相信任何人任何事，還要有自己的合理判斷。），但英語表達的不是很好，貌似有幾句話考官沒明白我要說啥，有些需要用強調語氣說的沒有達到效果，所以還是要加強英語的練習；由于準備的不是很充分，自信心略顯不足，這一點相當重要，甚至是致命的，所以今后一定要做充分的準備，即使沒準備好，也不能輸了氣勢。
甲骨文（Oracle）Graduate Trainee面試題
1、英文自我介紹
2、根據簡歷提問
1）從本科到研究生學習的這些年時間里，是哪方面的動力推動著你不斷的學習新的知識
2）舉一個通過你的個人關系，使某件事情得以完成或促成該事情向更好的方向發展的例子
3）做項目的時候，你認為什么樣的方式是比較好的溝通方式，怎樣才能達到好的效果
4）當學習和學生工作發生正面沖突時，如何解決
5）舉一個小例子，說明你為解決某個問題，提出或采取了某種創新型的方法，取得了比較好的效果
6）假設你在一個很大的場合里做presentation，很大的教室，里面有很多人，如果你突然發現自己由于口誤或者其他原因講錯了，你會如何處理？如果是別人提出了你的錯誤，你又如何應對？?
單面：
hr：基本沒有提問，禮儀性和她握了一下手；sale manager:
1. 英文自我介紹;
2. 如果有 marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現在比較欠缺的三點：
answer:
marketing(學營銷的糾正一下)，我答說marketing是一個能夠提對產品、市場進行客觀分析的部門，為決策者提供信息支持。
我最需要的知識:
a. basic concepts, 市場的理論知識；b. 一些經驗；c. 對產品本身的一些了解；
感覺這個答得不是太好，其實認為自己應該答pre-sales,最起碼還接觸過很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收獲？
答:我用了 aiming at your results,就是說有些客戶非常的tough,然后有時候感到非常的郁悶，但是想放棄的時候總會想到自己的目標是什么，然后用極大的耐心去解決問題。
4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的，現在想做 management trainee是不是有點太背離以前的學的東東。
答：我說自己想問的時候時候比較喜歡抽象一點，然后說以前自己很浮躁,學
數學對這方面有一定的改善，然后讀研會去做具體的事情，寫代碼...工
作想去嘗試一些與人打交道比較多的職位。
5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關于壓力的一些可以分享的經驗。
他的回答：
a.每天都很壓力，這是個不可回避的問題；
b.當碰到壓力了，你需要 aiming at your results(搬偶的話),認清目標與保持冷靜和耐性，許多事情不是一下子能解決的，會涉及很多的人或事情，要堅持，要積極的去尋找最好的策略去解決，有時候會要即一步，再進兩步。
結束后我問他什么時候有結果，他說一個月左右，并說不管什么結果都要平淡的接受，這是一種成熟的標志(不知道這是不是說我掛了)。
感受：
a. 說話之前一定要組織好，想清楚再回答，這次問題2回答得很失敗...純屬胡扯。
b. 冷靜，說出出彩的話，感覺到這種面試，這些人只要覺得你一點行，就會認同你，否則很快就會出局。
群面:
老套路，做case,然后給結果。
感受：
1. 隊友感覺自己是什么樣子，經理也會有這樣的感覺。走的時候和一個同組的人一起坐地鐵，然后他說組里面有個女生太能搶了，基本上什么方案都想采用自己的，其實出來面大家都要混口飯吃，不能把好處都占盡，而且有時候確實沒有什么說服力時就不要牽強。
2. 當他人說出很好的idea時，一定要主動的說："嗯，這是一個好的idea"。當你有好的想法的時候，別人也會支持自己的，不管怎么樣，是自己的有貢獻、有好的想法才會得到別的認同，絕不是搶著說話。
3. 一定要積極，讓別人感覺你是一個特別有責任心，如果附上aggressive,會給別人一點 leader的感覺，這樣也會得到更多的機會。
4.* 絕不要采用了投票之類的方案，對于面試的考察，這是一種非常幼稚的辦法，只能說 teamwork做得非常差了，如果碰到這樣的情況，我會直接說，如果用投票，那么我退出，如果有人退出，那么小組整個會掛。所以如果投票，大家什么都沒有。也許這是阻止有人投票的一個辦法吧.
總結：
這次在冷靜方面做得不太好，回答問題的時候通常都沒有經過太多的組織。希望下次改善。
甲骨文（Oracle）Management Trainee（管理實習生）面試題
1. 英文自我介紹;
2. 如果有marketing, pre-sales之類的職位，你最想選哪個，說出你現在比較欠缺的三點
3.你在做sales assistant有哪些收獲？
4.說看到我本科是學數學的,碩士是學software engineering的，現在想做management trainee是不是有點太背離以前的學的東東
5. 讓我問，用了第三個，問他做sales關于壓力的一些可以分享的經驗。?