面試的時候，先是hr對個人情況的基本了解，然后隔天約專業(yè)面，有兩個面試官對一個人，都是問一些基礎(chǔ)的專業(yè)的知識，不要緊張把自己知道的說出來就好。適當?shù)臅r候發(fā)表一些自己的見解。

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都是提問一些常規(guī)的問題，比如為什么選擇他們公司，有什么職業(yè)規(guī)劃。以后想在上海這個城市長期發(fā)展嗎。最后還會問有沒有想要了解的，這個時候一定要敢于發(fā)問，否則面試官還會以為你對他們公司沒有多大的感覺呢。

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首先是人事部通知面試，是通過朋友推薦進去的，主管主要是技術(shù)上的問題，有兩輪面試，第一輪是主管進行技術(shù)面試，第二輪是人事方面的面試

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有兩輪面試，第一輪是主管進行技術(shù)面試，會問如何調(diào)試匹配，是否會使用網(wǎng)分以其他儀器，第二輪是人事方面的面試，人事會問對工資的期待和要求

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8月底的一天去面試，只有射頻主管面試，首先主管是想招一個仿真人員，主要是問我以前在學校和工作中有沒有做過仿真，我說做過，但是對工作中的仿真不是很熟悉。我不知道他之前面試過多少個，也沒有多少信心，面試很快結(jié)束，最后讓HR和我談薪資，我談的稍微有點高。結(jié)束后的幾天不知道情況，和獵頭溝通，獵頭說能不能降低點要求，我沒讓步，最后經(jīng)過獵頭爭取，拿到了想要的薪水

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主要是問一些和職位相關(guān)的問題，仿真啊，主管也不是很懂，當時組內(nèi)有人搞過仿真，主管當時說效果還不錯，當然我也不知道情況。后來工作后發(fā)現(xiàn)仿真還是很準的

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