校園宣講會后現(xiàn)場進(jìn)行一輪二輪筆試，通過后進(jìn)行面試，CTO與公司副總共同面試，首先自我介紹，然后問了曾經(jīng)進(jìn)行的項目的情況以及成果，隨后問了現(xiàn)在研究課題的創(chuàng)新點，接下來問了研究生期間最有成就感的事情以及遇到不喜歡的人但是必須一同共事怎么處理，最后問了我研究生期間的學(xué)習(xí)對在本公司的未來有什么幫助。最后通過面試直接開始談薪資。

深圳市銀星智能科技股份有限公司結(jié)構(gòu)工程師面試題

1.自我介紹
2.描述自己的項目
3.詢問我具體在項目中做了什么，是否擔(dān)任過負(fù)責(zé)人
4.過去兩年最有成就感的事情。
5.如果遇到不喜歡的人但是不得不共事怎么辦，舉具體例子。
6.研究生階段課題創(chuàng)新點。
7.研究生期間的學(xué)習(xí)對于以后工作的幫助。

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聽說加班很多，老板換了個80后的，亂套了，人員一波一波換，面試很簡單！主要他們不需要太大的技術(shù)含量，研發(fā)主要做工程部的工作，很low,反正里面 80%以上的是1年以內(nèi)工作經(jīng)驗的，研發(fā)總監(jiān)都受不了走了，人員流動太大，不建議去！踩坑很容易！

深圳市銀星智能科技股份有限公司硬件研發(fā)工程師面試題

就是自己工作內(nèi)容，技術(shù)的他也問不出個所以然來！套路太深，給你工資高，但是有30%是績效，所以想你走很容易，不給你績效你自己都受不了

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面試過程問做了什么項目，以及過程中遇到的問題，以及情景模擬。還有自己讀書的經(jīng)歷。有CTO和總經(jīng)理倆個人面試，一個問技術(shù)上的問題，一個問生活以及學(xué)習(xí)上的問題，但是那個總經(jīng)理的問題有點刁鉆，感覺想在壓工資，事實證明就是在壓工資，明顯比別惡人的工資低好多。

深圳市銀星智能科技股份有限公司結(jié)構(gòu)設(shè)計師面試題

1.你覺得你來我們公司能做出什么貢獻(xiàn)
2. 項目中遇到的問題以及怎么解決的
3. 對于公司的的發(fā)展前景怎么看？還有什么問題？
4. 你期望的薪資是多少？

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