武漢華中區大型招聘會，獵頭把我推薦過去，當時很多不同崗位的人集中招聘，我去的比較晚，差不多2點到的，等到3點才開始面試，初面是一個人事（但是對策劃的工作有所了解），做了自我介紹和認為操盤最為成功的經驗分享，差不多聊了二三十分鐘，就讓我先回去，我剛走到樓下，就接到工作人員電話，讓我復試，給復試的是一個專業線負責人，主要聊的就是我能不能接受高強度的工作，能不能做好家庭和工作的協調，還有就是代理公司策劃和開發商策劃工作內容的不同，基本上算拉家常式聊天吧。兩輪面試差不多將近一個小時。然后讓我回去等消息，說通過的話還有一輪終面。今天是第二天，目前沒有接到終試通知，不知道是不是黃了。

武漢綠地集團企劃主管面試題

自我介紹。
你最成功的操盤經驗。
代理公司策劃和開發公司策劃的工作的區別在哪里。
綠地對策劃崗的要求很高，需要面臨很大壓力，工作強度也很大，是否能接受這種轉變。

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人事主管——人事部經理——用人部門負責人，人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能，不會問太深入的問題，人事部經理過了之后，主要就是用人部門負責人面試了，這個時候主要就是問你的項目經驗，專業的技術問題等，這個階段會問的比較深入，你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些，另外綠地項目比較多，需要多項目操盤，所以有車、開車技能很重要。另外，綠地是國企，比較官僚主義，面試的時候一定要注意穿著，顯示的商務一些，會給自己加分。

綠地集團市場企劃主管面試題

做過哪些項目，有哪些你認為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費用多少，如何分配等。做過哪些項目，有哪些你認為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費用多少，如何分配等。做過哪些項目，有哪些你認為比較好的推廣案例，這個活動如何籌備，費用多少，如何分配等。

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一面是人力，二面是區域策劃負責人，三面還沒面，是灣區策劃總監。
一面是人力，二面是區域策劃負責人，三面還沒面，是灣區策劃總監。

綠地集團企劃面試題

1.自我介紹
2.做的好的板塊或者操盤案例
3.費控和定價問題
4.薪酬
沒了，二面通過了，問題如上，參考一下吧

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