福耀集團 32人分享
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第一面是上午群面（6人無領導小組討論開放話題），群面過后緊接著通知下午HR面，問了常規的一些問題，根據簡歷中的項目簡單問了一些問題，面試官全程都在筆記本記錄。面試過后兩天又通知了技術面，一共面了兩輪技術面，問的比較細比較深，感覺有些刁難（會問理論方面的東西）題主這方面積累不夠，最終沒拿到offer。
面試官問的面試題：福耀集團天線研發工程師面試題
有沒有女朋友？
家在山西，家里人如何看待將來可能來福州工作？
有天線理論解釋一下維瓦爾第天線寬帶寬的特性？
7個人一組無領導小組討論30小時，匯總答案，大家一起討論給出自己的分析討論最后匯總，選出一個人回答問題
面試官問的面試題：福耀集團qc質量管理員面試題
根據一個模擬企業生產問題，討論給出回答主要是生產過程中技術侵權問題，給出一個案例分析
8個同學，線上面試，大概30分鐘
無領導小組題目：公司接到一批新訂單，需安排試制及量產，該批產品需求量比較大，交付期很緊張，但如果該批產品能圓滿交付，將會促成公司和該客戶建立長期合作關系。目前公司有兩個制造廠，兩個廠長均希望能獲得獨立生產權，以改善本廠效益，增加員工收入。
A廠是公司資歷最深的，集聚很多老員工且技術經驗豐富，產品試制周期短，且產品質量較穩定，但生產設備老舊，設備穩定性不高，導致生產效率略低，可能存在交付不及時的風險。
B廠是公司新建的廠房，設備自動化水平高，生產效率高，但新員工居多技術經驗不足，產品試制周期相對較長，且產品質量存在不良風險。
作為公司高層，您將如何處理該批訂單的試制和量產，并說明理由。
福耀集團設備技術崗面試題
無領導小組題目：
公司接到一批新訂單，需安排試制及量產，該批產品需求量比較大，交付期很緊張，但如果該批產品能圓滿交付，將會促成公司和該客戶建立長期合作關系。目前公司有兩個制造廠，兩個廠長均希望能獲得獨立生產權，以改善本廠效益，增加員工收入。
A廠是公司資歷最深的，集聚很多老員工且技術經驗豐富，產品試制周期短，且產品質量較穩定，但生產設備老舊，設備穩定性不高，導致生產效率略低，可能存在交付不及時的風險。
B廠是公司新建的廠房，設備自動化水平高，生產效率高，但新員工居多技術經驗不足，產品試制周期相對較長，且產品質量存在不良風險。
作為公司高層，您將如何處理該批訂單的試制和量產，并說明理由。