東芝電梯 12人分享
東芝電梯 12人分享
一群人在一起問你生活狀況，如果某些公司盈利模式不好，資金壓力很大，或者根本找不到合理的盈利模式，那么勢必影響員工的收入。甚至連基本工資都不一定發得出來。
面試官問的面試題：東芝電梯招手技術面試題
如果你問的更多是個人待遇問題，HR認為你比較關注利益；
如果你問的更多是發展問題，HR認為發展空間在你求職中占大部分權重。
注意，關注利益不是不好，有些企業高薪酬高激勵，就是希望吸引到關注利益的人才；有些企業好發展空間，激勵普通，就是希望吸引有情懷或者更關注平臺的人才。
先做一份考卷，再一對一面試，最后人事面一下。基本上比較簡單，應屆生的要求不是很高。
面試官問的面試題：東芝電梯電氣工程師面試題
電氣部門科長面試的，應屆生就問了學校里成績怎么樣，哪門課最擅長，哪門最不擅長。自己的優勢是什么
首先是填表和日語翻譯的筆試，大概一個小時，沒有經過HR面試，直接跟部門上司面試，聊的也是以前的一些工作經歷，不是太正式的面試，很輕松。然后說讓我回去等通知，就沒下文了
面試官問的面試題：東芝電梯日語翻譯面試題
為什么辭職，為什么來到這城市，以前的工作內容是怎樣的，介紹現在的工作內容問能不能夠接受