一面行政主管20min，了解家庭和在校情況。二面部門分總大約半個(gè)多小時(shí)，側(cè)重于培養(yǎng)銷售儲備干部。

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自我介紹，個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，個(gè)人缺點(diǎn)，未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，校園經(jīng)歷，家庭情況，崗位的匹配度，對于工業(yè)的看法

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網(wǎng)上投簡歷，HR打電話，一輪面試部門經(jīng)理，問的問題都比較簡單，二輪面試公司總經(jīng)理主要是看印象，他們都不是專業(yè)HR，所以主要是印象分

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問了之前的工作單位，離職原因，自己的優(yōu)缺點(diǎn)，談待遇，待遇差，不太想去，他們開始畫餅，畫了好幾張

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首先和hr溝通，hr特別好，告訴我崗位的職責(zé)，主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容，特別有禮貌。。。。。問了一個(gè)個(gè)人的基本情況，然后將簡歷推送。讓我準(zhǔn)備面試

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面試被推遲了，就基本個(gè)人情況，校園經(jīng)歷，對崗位的認(rèn)識，。。。。。。 自己的看法。個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)。為什么想來。像聊天一樣的對話。

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