結構化題目一共有7類：自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、教育教學題目、時事政治類題目。考試時考官會在題庫中隨機抽取兩道，需要考生即時回答。

漳州科華技術財務會計人員面試題

對于結構化面試，考生們要收集以往面試的真題，總結這些題目的類型，把數量繁多的題目進行分類，看到一個題目首先要知道它是哪種類型的題目。分類是把握答題技巧的第一步。

每一種類型的題目都有答題思路。不同類型的題目，經過總結，都能得出比較好的答題思路，只要掌握了答題思路，答題內容就不至于太單調無內容，也能在短時間內條理清晰地回答出來。

結構化題目有一點加分項，就是記得回答時要融入教育理念和教師職業情感，表現出對教師這份職業的熱愛。

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先是人力給表格進行填寫，然后人力，部門經理，部門技術人員一起面試，面試氛圍比較輕松，問了一些個人問題和工作經歷

漳州科華技術結構工程師面試題

1、如何看待加班，平時加班多不多，有沒法適應加班多的工作
2、為什么離職
3、一些標準知識
4、工作經歷中幾個比較成功的案例

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首先去做一份筆試題目，筆試內容是電力電子技術，不過好像不是很看重這個，公司看重的更多是能否承受壓力，大量加班

漳州科華技術調試工程師面試題

有沒有女朋友阿，大學時候有沒有電子設計大賽之類的，個人簡介，一個星期能承受幾次加班

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