簡歷篩選后，先是一輪線上hr面，通過后會要求線下面試，線下面試先是小組辯論賽，隨機抽題（感覺是無領導小組的另一種形式），辯論過程中集團人力、負責人會記錄表現。過了辯論環節后是高管面，十人一組，先挨個自我介紹、然后高管提問兩輪，回答問題時一輪按順序來回答，一輪并未按順序來，誰先想好舉手發言，然后整個流程結束等待結果。

建業集團成本管理專員面試題

線上人力面：你認為自己有什么優勢？為什么選擇我們？自己和崗位的匹配度？對工作地點有沒有要求？你身邊的人怎么評價你的？
線下高管面：高管1：工作以后，學習是否還需要繼續？高管2：大家都在天臺花園等候面試，那就請結合自己的專業和面試的崗位談一談對這個天臺花園的看法？

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建業集團一面就是無領導小組，進入十個人，分成兩組，我們拿到的標題是事實未必勝于雄辯，反方，對面有一個辯友太強勢，我們組還好，我和另外一個發言比較多，最后過了初面。
二面就是一對二，大致問你對所投崗位的理解，你父母做什么的，你的性格，還有你在團隊中的地位，比較喜歡和比較討厭的。
過了初試復試接著就是筆試，拿到一張卷子，全都是有關房地產知識的，給我整蒙了，目前還沒出結果，好像說十月中旬

建業集團投資管理面試題

你為什么選擇留在鄭州？
你對所報崗位的了解？
你父母做什么的？
你在團隊中的地位？
你在團隊中比較喜歡和討厭的事情？

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區域人力和區域工程管理部經理面試，很和藹，面試過程比較順利，由于是實習生面試，專業的問題不太多。問職業規劃，房地產理解，崗位理解

建業集團實習生面試題

網上申請
初試復試一起的，人力和部門經理
問職業規劃，房地產理解，崗位理解
面試官和藹可親，很不錯

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