兩次結構化面試第一次類似公務員面試，第二次技術面，沒有筆試直接面試，事后不公布成績，直接通知本人，面試過程面試官疑似知道面試者姓名等，導致不大正規。面試前咨詢考務相關如面試形式及專業范圍，hr都三緘其口，面試過程中才知道是通信相關知識，而其招聘則是計算機，通信，傳媒都招，就會出現完全完全不了解相關知識的情況，不知道這公司在干什么

湖北廣電信息管理崗面試題

人際關系認識題：你與同事產生矛盾如何解決并推進工作。
通信相關專業知識 ：這個不了解
企業文化知識等：查詢其官網網站

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首先是網上投遞簡歷，然后去現場進行資格審查，通過審查以后填表等待面試。面試時是兩位面試官，一位負責主問，另一位在旁邊觀看居多。

湖北廣電人力資源面試題

自我介紹。對以前工作的闡述，針對某些具體工作范疇會追問。對人力資源的理解。家庭情況，怎么看待加班。

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二對一

湖北廣電財務面試題

學了些什么課程，哪里人

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